יום שישי המייסד: איך מנטליות של היכרויות עוזרת לי להעסיק עובדי כוכבים, עם היידי זק


כחברת #ByWomenForWomen אנו אוהבים לחגוג מותגים שמובילים על ידי חברות מייסדות. הסדרה החדשה שלנו, מייסד שישי, היא הזדמנות להכיר כמה מהנשים הבולטות הללו, כולל היידי זק שלנו!

למעלה מ -10,000 בקשות הוגשו ל- ThirdLove בשנה שעברה, וראיינתי באופן אישי 130 אנשים. בשלב כלשהו בדרך הבנתי שגיוס עובדים דומה מאוד לדייטים.

כשאתה יוצא לדייט ראשון, אתה יודע די מהר אם לאדם שיושב מולך יש פוטנציאל. זה אותו הדבר כשאתה יושב לראיין מישהו. בתוך 30 השניות הראשונות, ככל הנראה זיהית אם לאדם זה יש סיכוי להצליח בצוות שלך.

מייסדי, דייוויד, או אני נהגנו לראיין כל אדם ששכרנו ב- ThirdLove. כעת אנו נוטים לבלות עם מועמדים בכירים יותר, בהתחשב בגודל שלנו. לכל אחד יש את סגנון הראיונות שלו. לאנשים יש דרכים שונות לתקשר ולהפיק מידע ממועמד. למייסד שלי ולי יש סגנונות ראיון שונים מאוד, אבל זה נהדר כי יש לנו אינטראקציות ייחודיות בראיונות. אנו מקבלים מידע שונה מהמועמדים על סמך הגישות שלנו, וזה נותן לנו יותר לעבוד איתו.


ללבוש חזייה למיטה

כשאני מסקר אנשים בטלפון, זה כמו דייט ראשון. אני יודע מיד אם יש כימיה. אבל בראיונות הסיבוב האחרון הדברים נעשים רציניים יותר. אני רוצה לדעת פרטים ספציפיים ולטפל בהיסוסים.

מנהל הגיוס יכול לומר שהוא אוהב מועמד, אבל יש כמה תחומים שאני צריך להקדיש זמן לדחוף קצת יותר. זאת העבודה שלי. אני רוצה להתמקד במילוי מידע או התייחסות לחששותיו של מנהל הגיוס עם כל מועמד.


כאשר הבטנו לאחור על המועמדים שלא הסתדרו במהלך תהליך הראיון, היה לכל מצב דמיון. אני יכול לזכור דבר אחד בראיון שהיה צריך להטות אותנו או שאלה שלא נענתה. ואלה הזדמנויות למידה.

לא משנה אם הדברים מסתדרים עם מועמד, אני באמת שואף לוודא שכל מי שמראיין איתי ילך ברושם חיובי. גם אם הם לא מתאימים, אני רוצה שהם ירגישו כאילו התחשבתי בזמנם.


למעשה, אנו נותנים לכל מי שנכנס לראיון מוצר בחינם לקחת הביתה. אם זה בחור, אנחנו שואלים אם הם רוצים חזייה לחברה, לאישה, לאחות, לאמא או לחברה שלהם. אם זו אישה, אנו נותנים להם חזייה להודות להם על כניסתם.

איזה סוג חזייה עלי ללבוש חידון

אף פעם לא משתלם להיות גס רוח, בין אם התאריך עבר כמו שקיווית.